Transformando el capital humano para la era digital: Industria 4.0 y 5.0

• Rasha Aldrickzler

  Al-Rafidain University College. Baghdad, Iraq.

  https://orcid.org/0000-0002-5568-9947

• Mudhafar Yaseen Saadoon

  Al-Turath University College. Baghdad, Iraq.

  https://orcid.org/0000-0002-4235-8188

• Raad Tomaa Kawad

  Al-Mamoon University College. Baghdad, Iraq. ‪‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

  https://orcid.org/0000-0002-4530-5751

• Ivan Chornomordenko

  Kyiv National University of Construction and Architecture.Kyiv, Ukraine.

  https://orcid.org/0000-0002-9204-6342

La llegada de la Industria 4.0 y 5.0, caracterizada por la integración de tecnologías modernas y la automatización, ha transformado significativamente el lugar de trabajo y la necesidad de habilidades específicas. El artículo tiene como objetivo analizar el impacto de la Industria 4.0 y 5.0 en los recursos humanos, centrándose en los desafíos y beneficios que estos avances tecnológicos brindan para la expansión de la fuerza laboral. Este estudio investiga el impacto de la Industria 4.0 y 5.0 en el capital humano a través de un análisis integral de las tendencias actuales y las proyecciones futuras. El artículo sugiere que la Industria 4.0 y 5.0 plantean desafíos importantes para el mercado laboral, incluido el desplazamiento de puestos de trabajo y la necesidad de adaptación de habilidades. Sin embargo, también ofrecen un potencial significativo para mejorar la productividad y la competitividad. El informe enfatiza la necesidad inmediata de una inversión enfocada en la mejora de los recursos humanos, facilitada por políticas gubernamentales ventajosas y reformas educativas.

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